广州工控属下广州电缆公司自2023年5月入选国务院国资委“科改行动”企业以来，深入贯彻国有企业改革深化提升行动的部署要求，2023年实现主要经营指标双位数增长，2024年一季度拿下多个重大项目订单，奋力跑好第一棒！
公司坚持业绩导向，近日组织开展各部门负责人任期制和契约化管理2024年度考核责任书签约工作，将经营责任指标压实到各层级干部，通过协议约定各部门负责人年薪标准、聘任期限、年度KPI、考核及年薪兑现方式和解聘情形等内容，以期明确干部的责权利。另在2月份公司营销中心在业务团队中推行目标责任制管理，全体业务员签署了年度目标责任承诺书。这一系列举措的实施，将更好地激励广大干部履职尽责，促进公司高质量发展！
在考核激励工作中，公司坚持强化契约目标的挑战性和考核兑现的刚性，根据岗位价值、目标难度、考核结果、市场薪资水平等因素确定干部年薪标准，拉开薪酬差距。公司将以任期制和契约化管理作为干部能上能下、激励担当作为的重要抓手，落实各级干部经营管理责任，更大力度推行干部到期重聘、竞争上岗、末位调整机制，通过激活广大员工干事创业的“确定性”，来积极应对市场的“不确定性”，公司与员工双向奔赴，共创高质量发展业绩，共享发展成果！
